Las responsabilidades de la empresa en caso de accidente, que son de orden civil, administrativo y penal, están definidas en la Ley General de Seguridad Social – LGSS -, la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social – LISOS -, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales – LPRL -, en el Estatuto de los Trabajadores – ET -, y, finalmente, en un buen número de normas y regulaciones sobre prevención y seguridad en el trabajo.
La formación en prevención de riesgos laborales, es una obligación determinada en la Ley 31-1995. En esta norma se estipulan sanciones que pueden ir desde los 40 hasta los 800.000 euros.
El objetivo de todas las normas que hemos mencionado no es otro que proteger la integridad y hasta la vida de los trabajadores. Hoy sabemos que no existen trabajos en los que no se esté expuesto a algún tipo de riesgo.
Las responsabilidades de la empresa en caso de accidente son ineludibles, y dentro de ellas se destaca la de ofrecer al trabajador la debida formación que le permita prevenir accidentes y trabajar en un espacio seguro.
Responsabilidades de la empresa en caso de accidente
Las empresas tienen responsabilidades administrativas, civiles o penales, derivadas del incumplimiento de una, algunas o todas las normativas que hemos mencionado.
Sin ánimo de resultar alarmistas, las sanciones de orden administrativo pueden llegar hasta los 819.000 euros, mientras que las civiles alcanzan la cifra de 601.000 euros. En cuanto a las responsabilidades de la empresa en caso de accidente, de orden penal, pueden representar prisión para el representante de hasta 4 años.
¿Quiénes son responsables? Cuando hablamos de las responsabilidades de la empresa en caso de accidente, no sólo nos referimos a los empresarios claramente identificados. También son responsables:
- Los promotores y propietarios de obras.
- Los fabricantes, importadores y suministradores de productos.
- Los trabajadores por cuenta propia y ajena.
- Los consultores o empresas de consultores, auditores o asesores.
- Los servicios de prevención ajenos.
- Los contratistas y subcontratistas que tengan trabajadores a su cargo.
La importancia de la formación en prevención de riesgos laborales
La formación es una de las principales responsabilidades que la ley asigna a los empresarios. Pero la formación en prevención de riesgos laborales no sólo representa el no pago de sanciones, sino aumentar la productividad gracias a la generación de un ambiente de trabajo cómodo, seguro y amigable para el trabajador.
La formación en prevención de riesgos laborales permite que disminuyan los índices de absentismo y de inactividad de los equipos de trabajo. Pero ¿Cómo debe ser un programa de calidad en el área de prevención de riesgos laborales? Veamos:
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